Поправки
будут внесены в Трудовой кодекс
и закон
"Об электронной подписи"
Работодатели
теперь обязаны закреплять дистанционные
отношения договором
Совет Федерации одобрил поправки в закон "Об электронной подписи", сообщает BFM.RU. Согласно им работодатели обязаны заключать трудовые договоры с фрилансерами.
Отныне
работодатель обязан направить
дистанционному сотруднику по почте
заказным письмом с уведомлением экземпляр
трудового договора на бумажном носителе
не позднее трёх
календарных дней со дня заключения
договора. Допускается хранение документов
в электронном виде и обмен ими по
электронной почте.
Дистанционная
работа может быть записана в трудовую
книжку, если этого захочет работник. В
подобном случае основным документом о
трудовой деятельности или стаже является
экземпляр трудового договора о работе.
Ранее сведения о работе на дому в трудовую
книжку заносить было нельзя. Подтвердить факт работы
было возможно только с помощью копии
соглашения сторон.
Новый закон касается в основном представителей свободных профессий — журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, и всех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства.
Тупик.Ru:
пишите ПИСЬМА
(anton.list.y@gmail.com)
— нам
интересны Ваши отзывы, мнения, оценки!
